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강무 · 군형법 전문 · 오늘의 법률상식

군대 내 폭행, 합의해도 처벌되는 이유

군사기지 안에서 벌어진 군인 간 폭행·협박은 피해자가 처벌을 원하지 않아도 형사처벌 대상입니다. 신고 절차와 보호 장치를 정리했습니다.

이 주제로 강무 리더에게 1:1 질문하기

군대 안의 폭행은 왜 '합의'로 끝나지 않는가

사회에서 벌어진 단순 폭행은 피해자가 처벌을 원하지 않는다는 의사를 밝히면 형사처벌을 할 수 없습니다. 형법이 폭행죄와 협박죄를 이른바 반의사불벌죄로 정해 두었기 때문입니다. 그런데 군대 안에서는 사정이 다릅니다. 군형법은 군사기지·군사시설 등 일정한 장소에서 군인이 군인을 폭행하거나 협박한 경우에는 형법의 그 반의사불벌 조항을 아예 적용하지 않도록 특례를 두고 있습니다. 즉 '없던 일로 하자'는 합의서를 써도 수사와 재판은 그대로 진행될 수 있습니다. 폐쇄된 병영이라는 공간에서 계급과 서열을 매개로 이루어지는 폭력은, 피해자의 처벌 의사 표시 자체가 자유롭게 이루어지기 어렵다는 현실을 법이 고려한 것입니다.

핵심 용어 정리

반의사불벌죄

피해자가 처벌을 원하지 않는다는 의사를 명확히 밝히면 처벌할 수 없는 범죄를 말합니다. 형법상 단순 폭행죄와 협박죄가 여기에 해당하지만, 군형법은 일정한 장소에서 벌어진 군인 간 폭행·협박에 대해 이 조항의 적용을 배제합니다.

가혹행위

직권을 남용하거나 위력을 행사해 다른 사람을 학대하거나 가혹하게 대하는 것을 말합니다. 신체에 직접 손을 대지 않았더라도 잠을 재우지 않거나 모욕적인 행위를 강요하는 등 인격을 침해하는 처우가 넓게 포함될 수 있습니다.

군인권보호관

군인의 인권 침해를 조사·구제하기 위해 둔 기구로, 군인의 지위 및 복무에 관한 기본법에 근거를 두고 있습니다. 병영 내 사적 제재나 성폭력 사실을 알게 된 군인이 상관 보고 대신 직접 신고할 수 있는 통로 가운데 하나입니다.

심층 분석

군형법 제60조의6은 적용 장소를 군사기지, 군사시설, 군용항공기, 군용에 제공되는 함선으로 한정합니다. 따라서 같은 부대원 사이의 폭행이라도 휴가 중 부대 밖 사적 공간에서 벌어진 일이라면 이 특례가 그대로 적용된다고 단정하기 어렵고, 구체적 장소와 신분에 따라 결론이 달라질 수 있습니다. 폭행과 가혹행위는 성립 구조도 다릅니다. 폭행은 유형력 행사가 핵심이지만, 군형법 제62조의 가혹행위는 직권 남용 또는 위력 행사를 수단으로 한 학대·가혹한 처우를 처벌하므로 물리적 접촉이 없어도 문제될 수 있습니다. 또 하나 자주 오해되는 지점은 재판을 어디서 받는가입니다. 2021년 개정 군사법원법은 성폭력범죄, 사망의 원인이 된 범죄, 입대 전에 저지른 범죄를 군사법원이 아닌 법원의 재판권으로 옮겼습니다. 사건의 성격에 따라 처리 기관 자체가 달라지므로, 어떤 창구에 신고할지부터 확인하는 것이 실익이 큽니다.

절차 안내

1

1단계 — 피해 사실을 시간 순으로 기록한다

날짜와 시간, 장소, 가해자와 목격자, 구체적 언동을 가능한 한 상세히 적어 둡니다. 병영 내 사건은 폐쇄회로 영상이나 문자·메신저 기록이 남지 않는 경우가 많아, 피해자가 남긴 기록 자체가 중요한 자료가 됩니다.

2

2단계 — 신고 창구를 고른다

군인의 지위 및 복무에 관한 기본법 제43조는 사적 제재나 성폭력 사실을 알게 된 군인에게 즉시 상관에게 보고하거나 군인권보호관 또는 군 수사기관에 신고하도록 정하고 있습니다. 지휘계통에 알리기 어려운 사정이 있다면 같은 조항이 정한 다른 창구를 이용할 수 있고, 국가인권위원회 등에 진정하는 방법도 함께 열려 있습니다.

3

3단계 — 신분 노출과 보복에 대비한다

군인의 지위 및 복무에 관한 기본법 제44조는 신고자의 인적사항이나 신고자임을 짐작할 수 있는 사실을 다른 사람에게 알리거나 공개하지 못하도록 하고, 군인의 지위 및 복무에 관한 기본법 제45조는 신고를 이유로 한 징계 등 신분상 불이익이나 근무조건상 차별대우를 금지합니다. 불이익이 실제로 발생했다면 그 경위도 함께 기록해 두는 것이 좋습니다.

4

4단계 — 사건 성격에 따른 처리 경로를 확인한다

군사법원법 제2조에 따라 성폭력범죄, 사망의 원인이 된 범죄, 입대 전에 저지른 범죄는 군사법원이 아닌 법원이 재판권을 가집니다. 군 수사기관이 수사 중 이런 범죄를 인지하면 군사법원법 제228조의3에 따라 민간 수사기관으로 사건을 넘기게 되므로, 어느 기관이 담당하는지 진행 상황을 확인해 두십시오.

5

5단계 — 복무 여건 문제는 고충 절차를 병행한다

형사 절차와 별개로 보직이나 근무 여건을 조정할 필요가 있다면 군인의 지위 및 복무에 관한 기본법 제40조의 군인고충심사위원회에 고충 심사를 청구할 수 있습니다. 고충 심사 청구를 이유로 불이익한 처분이나 대우를 받지 않도록 규정되어 있고, 결과에 이의가 있으면 재심을 청구할 수 있습니다.

핵심 법령

아래 법령 조문은 게시 전 국가법령정보센터(law.go.kr)와 실시간 대조하여 실존을 확인했습니다.

군형법 제60조의6

군사기지·군사시설·군용항공기·군용 함선에서 군인등을 폭행·협박한 경우 형법의 반의사불벌 조항을 적용하지 않습니다.

군형법 제62조

직권을 남용한 학대·가혹행위는 5년 이하의 징역, 위력을 행사한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 700만원 이하의 벌금에 처합니다.

군인의 지위 및 복무에 관한 기본법 제43조

구타·폭언·가혹행위 등 사적 제재나 성폭력 사실을 알게 된 군인은 즉시 상관에게 보고하거나 군인권보호관·군 수사기관에 신고해야 합니다.

군사법원법 제2조

성폭력범죄, 사망의 원인이 된 범죄, 신분 취득 전에 범한 죄는 군사법원이 아닌 법원이 재판권을 가집니다.

실무 주의사항

자주 묻는 질문

가해자와 합의하면 처벌을 피할 수 있나요?

군사기지나 군사시설 등에서 군인이 군인을 폭행하거나 협박한 경우에는 군형법 제60조의6이 형법 제260조와 형법 제283조의 반의사불벌 조항 적용을 배제합니다. 따라서 피해자가 처벌을 원하지 않는다고 밝혀도 그 사정만으로 사건이 종결되지는 않습니다. 다만 합의 여부는 양형 판단에서 고려될 수 있으므로, 구체적 사건의 결론은 수사와 재판 과정에서 개별적으로 판단됩니다.

때린 적은 없고 심한 얼차려만 시켰다면 처벌 대상이 아닌가요?

군형법 제62조는 직권을 남용하여 학대 또는 가혹한 행위를 한 사람을 5년 이하의 징역에, 위력을 행사한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 700만원 이하의 벌금에 처하도록 정하고 있습니다. 물리적 폭행이 없더라도 직권이나 위력을 수단으로 한 학대·가혹한 처우이면 문제될 수 있습니다. 어떤 행위가 여기에 해당하는지는 지위 관계와 구체적 정황을 종합해 판단됩니다.

지휘관에게 보고하기 어려운 상황이면 어디에 신고하나요?

군인의 지위 및 복무에 관한 기본법 제43조는 상관 보고 외에 군인권보호관이나 군 수사기관에 신고하는 방법도 함께 정하고 있습니다. 같은 조항은 국가인권위원회법 등 다른 법령에서 정한 방법에 따라 진정할 수 있다는 점도 밝히고 있습니다. 지휘계통 보고가 사실상 어려운 사정이 있다면 이러한 별도 창구를 이용하는 것을 검토할 수 있습니다.

신고했다는 이유로 불이익을 받으면 어떻게 되나요?

군인의 지위 및 복무에 관한 기본법 제45조는 신고를 이유로 징계조치 등 신분상 불이익이나 근무조건상 차별대우를 하지 못하도록 하고, 불이익조치가 있었던 경우 국방부장관이 원상회복이나 시정을 위한 조치를 하도록 정하고 있습니다. 또한 군인의 지위 및 복무에 관한 기본법 제44조는 신고자의 인적사항 등을 공개하지 못하도록 하여 신분 노출 자체를 차단합니다. 불이익이 발생했다면 시점과 경위를 기록해 두는 것이 좋습니다.

군대에서 벌어진 사건은 무조건 군사법원에서 재판받나요?

그렇지 않습니다. 군사법원법 제2조는 성폭력범죄, 사망의 원인이 된 범죄, 신분 취득 전에 범한 죄에 대해서는 법원이 재판권을 가진다고 정하고 있습니다. 군 수사기관이 수사 과정에서 이러한 범죄를 인지하면 군사법원법 제228조의3에 따라 민간 수사기관으로 사건을 이첩하게 됩니다. 다만 전시·사변 등 국가비상사태 시에는 달리 정해져 있으므로 구체적 적용 범위는 사안에 따라 확인해야 합니다.

담당 AI 전문 리더

강무

강무

L25 · 군형법 전문 리더

대한민국 변호사급 / 고등군사법원 군판사 출신급

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본 내용은 일반적인 법률 정보이며, 구체적인 사안에 대한 법률 자문은 전문가와 상담하시기 바랍니다.