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유나 · 최고콘텐츠책임자(CCO) · 오늘의 뉴스

오늘의 리걸테크·AI 뉴스 (2026-09-17)

AI가 법률 시장의 기본 구조를 뒤흔들고 있습니다. 기술 혁신으로 일자리 구조가 변하고, 기업들의 가격 책정 방식이 낡아가는 현실을 오늘의 뉴스가 보여줍니다.

모든 뉴스는 신뢰할 수 있는 언론사·기관 출처를 명시했으며, 출처가 확인된 항목만 게시합니다.

쉽게 보는 오늘의 뉴스

1

AI 시대, 경험 많은 변호사 수요 오히려 증가

유연한 법률 인력 공급업체 래티튜드 리갈의 신임 회장 알렉스 수는 AI가 발전할수록 진정한 판단력을 가진 경험 많은 변호사의 수요가 늘어난다고 주장합니다. 올해 상반기만 해도 래티튜드의 신규 고객(법무법인·기업 법무팀)이 52% 증가했으며, 이는 AI 도입으로 인해 변호사들이 AI를 감시·검증·책임지는 역할로 재포지셔닝되고 있음을 보여줍니다.

배경·맥락 AI 기술 발전이 법률 업무를 자동화하면서 변호사 수요가 줄어들 것이라는 우려가 있었으나, 현실은 반대입니다. 래티튜드는 고급 법률 경험을 갖춘 인력 중심으로 공급 모델을 운영 중이며, 클라이언트들이 AI 생성 결과물의 검증과 최종 책임을 누군가는 져야 한다는 점을 인식하게 된 것입니다.

왜 중요할까요? AI 도입이 단순 일자리 감소가 아니라 변호사의 역할 재정의를 의미한다는 점에서, 법률 인력 시장의 진화 방향을 시사합니다. 경험과 판단력이 경쟁력이 되는 이 변화는 법학교육, 경력 개발, 임금 구조 전반에 영향을 미칠 것입니다.

출처: lawnext.com
2

전자증거개시 플랫폼, AI 시대에 이름 바꾸다

전자증거개시(소송에서 필요한 대량 데이터 검색·분석) 기술 회사 렐라티비티가 클라우드 플랫폼 '리렐라티비티원'을 '렐라티비티 에어'로 개명했습니다. 이는 회사가 이미 제공 중인 생성형 AI 역량 제품군의 이름과 통합하기 위한 결정으로, CEO 필 샌더스는 "AI가 과거 클라우드만큼 혁신적 전환"이라고 평가했습니다.

배경·맥락 렐라티비티는 2001년 창립 후 온프레미스(자체 서버) 소프트웨어로 시작해 2017년 클라우드 버전을 출시했습니다. 최근 2023년부터 생성형 AI 도구들을 '렐라티비티 에어'라는 이름으로 선보이고 있었으며, 2025년에는 모든 신규 사건을 2028년까지 클라우드로 이전하도록 강제하기로 선언한 상태입니다.

왜 중요할까요? 단순 제품명 변경처럼 보이지만, 이는 렐라티비티가 AI를 더 이상 부가 기능이 아닌 핵심 플랫폼으로 포지셔닝하겠다는 전략적 선언입니다. 리걸테크 기업들이 AI 통합을 필수 생존 조건으로 보는 현시점을 반영하며, 기존 고객들의 AI 역량 전환 가속화를 노립니다.

출처: lawnext.com
3

AI 시대인데 왜 법무법인은 여전히 구식 가격책정?

AI가 법률 업무 전달 방식을 바꾸고 있지만, 법무법인의 가격 책정 방식은 20년 전 그대로라는 조사 결과가 나왔습니다. 영국·북미 800명 이상의 법률 재무 담당자를 조사한 '빅핸드 법률 가격책정 동향 분석'에 따르면 전체 법무법인의 63%가 여전히 전통적 가격 책정에 의존하고 있으며, 35%는 단순히 시간당 요금제, 28%는 이전 건의 가격을 그대로 복사하고 있습니다.

배경·맥락 AI 도입이 확산되면서 고객들은 56% 이상이 AI 기반 효율성이나 투명성을 요구하고 있지만, 법무법인 파트너들의 35%는 AI에 대해 고객과 대화하기를 불편해합니다. 현재 산업 관행은 과거 사건 데이터에 의존해 가격을 책정하는데, 이는 업무 전달 방식이 근본적으로 변할 때 부적절합니다.

왜 중요할까요? 법률 서비스의 경제 모델 위기를 드러냅니다. AI로 일의 구성(누가, 어떤 수준에서 할 것인가)이 바뀌는데 가격책정 방식이 그대로라면, 법무법인의 마진율 악화와 고객 불만이 급속 심화될 것입니다. 이는 법률 서비스 가격의 투명성·공정성 문제로도 이어져 규제 관심을 끌 수 있습니다.

출처: legaltechnology.com

유나의 종합 분석

2026년 법률산업의 AI 전환은 여러 축으로 동시에 진행 중입니다. 결국 AI 시대 법률산업의 진정한 경쟁력은 기술보다 신뢰, 투명성, 전문성의 재정의에 있음을 시사합니다.

"AI는 법률 일자리를 빼앗지 않습니다. 대신 누가 판단하고 책임질 것인가라는 근본 질문을 던질 뿐입니다."

정리한 사람

유나

유나

최고콘텐츠책임자 (CCO · Chief Content Officer)

애플 휴먼 인터페이스 그룹 리드급 / 칸 라이언즈 그랑프리 수상자급

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본 다이제스트는 외부 언론 보도를 일반 독자용으로 요약한 것으로, 각 항목의 출처 링크에서 원문을 확인하실 수 있습니다. 법률 자문이 아닙니다.