스톡옵션 받았는데 2년 안에 퇴사하면 어떻게 되나

상법 제340조의2 제1항은 부여에 두 겹의 관문을 둡니다. 정관으로 정하는 바에 따라야 하고, 그 위에 상법 제434조의 주주총회의 결의가 있어야 합니다. 상법 제434조는 그 결의를 출석한 주주의 의결권의 3분의 2 이상의 수와 발행주식총수의 3분의 1 이상의 수로써 하여야 한다고 정합니다. 대표이사가 구두로 약속했다는 사정만으로 법이 말하는 주식매수선택권이 생기지 않는 이유가 여기에 있습니다. 받을 수 있는 사람도 정해져 있습니다. 상법 제340조의2 제2항은 의결권 없는 주식을 제외한 발행주식총수의 100분의 10 이상의 주식을 가진 주주, 회사의 주요 경영사항에 대하여 사실상 영향력을 행사하는 자, 그러한 자의 배우자와 직계존비속에게는 부여할 수 없다고 정합니다. 물량에도 한계가 있어 상법 제340조의2 제3항은 발행할 신주 또는 양도할 자기의 주식이 회사의 발행주식총수의 100분의 10을 초과할 수 없다고 못박습니다. 회사가 벤처기업이면 같은 자리에 다른 숫자가 들어섭니다. 벤처기업육성에 관한 특별법 제16조의3 제3항은 부여하는 주식이 회사의 발행주식 총수의 100분의 50을 초과할 수 없다고 정하고, 다만 같은 조 제1항 제3호의 전문성을 보유한 자에게 부여하는 경우에는 100분의 10을 초과할 수 없다는 단서를 둡니다. 그 다음이 이 글의 질문입니다. 상법 제340조의4 제1항은 주주총회결의일부터 2년 이상 재임 또는 재직하여야 이를 행사할 수 있다고만 정할 뿐 예외를 두지 않습니다. 반면 벤처기업육성에 관한 특별법 제16조의5 제1항 본문은 대통령령으로 정하는 경우를 제외한다고 하고, 벤처기업육성에 관한 특별법 시행령 제11조의4 제1항은 그 경우를 주식매수선택권을 부여받은 자가 사망하거나 그 밖에 본인의 책임이 아닌 사유로 퇴임 또는 퇴직한 경우라고 정합니다. 같은 항은 정년에 따른 퇴임 또는 퇴직은 본인의 책임이 아닌 사유에 포함되지 않는다고 덧붙입니다. 나아가 벤처기업육성에 관한 특별법 시행령 제11조의4 제2항은 행사기한을 임직원의 퇴임일 또는 퇴직일까지로 정하는 경우 그 임직원이 본인의 책임이 아닌 사유로 퇴임 또는 퇴직한 때에는 그 날부터 3개월 이상의 행사기간을 추가로 부여해야 한다고 정합니다. 같은 '2년 안의 퇴사'라도 회사의 성격과 퇴사의 사유에 따라 결말이 갈리는 셈입니다.